新学期伊始，党委委员、副校长晏昱带领教师工作部、人事处班子成员于2月21日至3月8日，深入到15个教学院开展人事人才工作调研。

本次调研主题明确，主要围绕师资队伍建设与人才引进、教师思想政治工作、师德师风建设和绩效工资制度、职称评审制度、岗位考核制度改革进行。调研坚持问题导向和发展理念，既聚焦问题和不足，更关注办法和思路。

各教学院高度重视本次调研，积极主动征求一线教师意见建议。座谈会上，各教学院领导班子及教师代表一一发言，指出了人事人才工作方面存在的问题和不足，并提出了很多切实可行的建议，如文法学院、数理学院、地理科学与旅游学院、国际学院等学院提出设立师德师风宣传月、开展师德师风宣讲活动、细化师德师风考核体系等，化学与材料工程学院、生命与环境科学学院、计算机科学与电气工程学院、体育学院等学院提出根据教师特点实施分类考核、教学与科研有效打通等，经济与管理学院、外国语学院、艺术学院、机械工程学院等提出的加强政策宣讲、统筹学科专业差异等，马克思主义学院、师范学院、土木建筑工程学院等提出要加强思政“三支队伍”建设，对人事人才工作具有很好的启发和借鉴意义。

座谈会上，晏昱和教师工作部（人事处）班子成员还就相关问题进行了政策解读，及时解答了老师们的疑惑，广泛听取了学院的修订建议。

晏昱在调研时强调：一要加强教师思想政治教育，推进师德师风长效机制建设，积极创新教师思政工作和师德师风教育宣传的理念、方法、途径，充分挖掘、培养、树立、宣传教书育人名师与典型，多成就“大先生”。二要加强学院师资队伍建设，做好人才队伍顶层设计，进一步优化年龄、学历结构，处理好外引和内培、学科建设与队伍建设、数量和质量之间的关系，以更广阔的视野、更大的格局、更高的标准打造一支强有力的师资队伍，充分发挥高层次人才在学术、教学、科研等方面的引领作用，做到“人尽其才、人尽其用”。三要改善服务人才的软环境，坚持事业、待遇、感情留人，加强人文关怀，完善教师荣誉制度，提高精细化、人性化、信息化管理服务水平，以暖心、细心的服务让人才安心从教、潜心科研、舒心工作。