为更好推进2016年高层次人才引进工作，5月17日上午，学校在逸夫楼B704会议室召开本学期第二次高层次人才引进工作推进会。副校长李红革出席会议并讲话，各学院（部）院长、书记及人事处相关人员参加会议。
会上，人事处处长熊青平通报了各教学院（部）2016年人才引进进展情况，并解读了学校关于进一步加大学科带头人（含教授）引进实施方案与相关政策。各学院院长、书记汇报交流了本年度人才引进计划完成与实施情况、采取的措施、存在的问题及好的经验与做法。
李红革副校长在听取完各学院人才引进工作汇报后强调：学校党委行政高度重视高层次人才引进工作，各教学院（部）和机关职能部门要充分认识到人才在高校发展中的基础性支撑作用，要转变思路强力推进高层次人才引进工作。部分学院在人才引进工作中不同程度的存在思想麻木、信心不足导致主动性不足、不作为、压力不够、积极性不高等问题，要坚决予以纠正。他指出，我校目前高层次人才引进的最大困难是来自其他所有高校人才引进的竞争压力。各单位在高层次人才引进过程中要“加大动作力度，加快下手速度，提升服务效能”。
李红革副校长就明确责任，进一步推进2016年高层次人才引进工作提出四点要求：一是学校领导将积极参与，主动服务；二是人事处要主动介入，广泛宣传，做好统筹协调工作；三是各学院（部）要主动出击，采取非常规措施千方百计访才、寻才。既要确保博士引进计划的完成，也要全力以赴完成领军人才+团队以及学科带头人、教授的引进工作。四是各单位在做好引才的同时，要做好现有人才的培育、激励、考核与服务工作，更要重点关注、关心学科团队的培养和青年博士的成长。（责编 袁尹）
